Coaching
De redenen om een coachingstraject in te gaan zijn zeer uiteenlopend, maar vaak raken ze allemaal één thema: persoonlijke effectiviteit. Coachees hebben vaak een bepaald gevoel van onvrede over hun persoonlijk functioneren en het bereiken van eigen doelstellingen.
Een coachingstraject start vrijwel altijd met het in kaart brengen van een leervraag of behoefte van de coachee. De aanvang van het traject is dan ook vooral een periode van bewust worden van eigen gedachtes, gevoelens en handelen. Coachees krijgen een beter inzicht in eigen behoeftes en sturende principes. Van hieruit wordt toegewerkt naar verandering in gedrag. Er worden nieuwe keuzes gemaakt die dichterbij de coachee liggen en hij of zij oefent gericht in vaardigheden die de persoonlijke effectiviteit vergroten.
Thema’s
- Bewust worden van de lessen die men heeft geleerd uit eigen werk- en levenservaring.
- Het versterken van competenties en het bewust worden van valkuilen.
- Het in kaart brengen van persoonskenmerken en karakterstijlen.
- Bewust worden van eigen aannames en vooronderstellingen en de achtergronden hiervan (paradigma’s).
- Het (smart) opstellen van eigen doelstellingen en het durven maken van persoonlijke keuzes en nieuwe stappen.