Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Het effect en de kracht van functionerings- en beoordelingsgesprekken wordt door veel organisaties nogal eens onderschat. Werknemers krijgen tijdens functioneringsgesprekken de gelegenheid om zich te uiten over het verloop van hun baan en hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Tevens biedt het leidinggevenden de kans om mogelijke problemen te signaleren en aan te pakken waardoor de organisatie zich kan blijven verbeteren.
Een structurele inbedding van beoordelingsgesprekken binnen organisaties draagt bij aan een meetbare verbetering van de organisatie. Een werknemer wordt beoordeeld op vooraf afgesproken doelstellingen of targets.
In 5 dagdelen wordt de training verzorgd. Thema’s die aan de orde komen: