Groepsdynamica

 In alle sectoren werkt men in meer of mindere mate mèt of ìn groepen. De dynamiek van een groep lijkt voor vele managers, docenten of directies lastig te doorgronden. Laat staan dat men voldoende weet hoe men een groep effectief kan sturen en begeleiden. Tijdens de training groepsdynamica leert men het gedrag van groepen beter “lezen”. 

Kern
Groepen doorlopen verschillende fases, voordat ze autonoom en zelfstandig kunnen opereren. Soms blokkeert een groep al in de oriëntatie-fase of blijft steken in de machtsfase.
De training is gericht op leren door ervaren, de groep deelnemers ondergaat dan ook zelf de verschillende fases en er wordt voortdurend de koppeling gemaakt naar de eigen praktijksituatie. Andere belangrijke onderwerpen die aan de orde komen zijn: situationeel leidinggeven en observeren en interventies plegen vanuit bestaans-, interactie-, procedure-, inhouds- en contextniveau.

Doelen

  1. De deelnemers kennen de achtergronden en theorie van groepsdynamica en leren op basis hiervan om adequate interventies te plegen.
  2. In het kader van groepsdynamica leren de deelnemers eigen principes van persoonlijk inzicht kennen en inzetten (o.m. zelfbewustzijn van eigen vaardigheden en leerpunten).
  3. Deelnemers worden gecoacht en getraind in de aspecten van inter-persoonlijke communicatie.
  4. Er wordt een opstap gemaakt naar synergetisch werken, waarbij de deelnemers leren om zich te focussen op eigen en andermans kernkwaliteiten en uitdagingen.